Die Wirtschaftsjunioren Karlsruhe, die Stimme der jungen Wirtschaft der TechnologieRegion Karlsruhe, wollen die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen in der Region mitgestalten. Deshalb setzen wir uns für eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und zeichnen mit dem BFamily-Award den Sieger mit dem familienfreundlichsten Gesamtkonzept zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der TechnologieRegion Karlsruhe aus. Dabei wurden die letzten beiden Ausrichtungen des BFamily-Awards von unserem Schirmherr Lothar Späth unterstützt.

 

 

Um Familienfreundlichkeit in ihrer Vielschichtigkeit zu würdigen zeichnen die Wirtschaftsjunioren Karlsruhe außerdem einen Gesamtsieger und Unternehmen in den folgenden 5 Kategorien aus:

  • Flexibles Arbeiten

    Helden des flexiblen Arbeitens bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit flexibel zu gestalten und auf ihre Bedürfnisse abzustimmen. Mit Maßnahmen wie beispielsweise:

    • Teilzeitbeschäftigung
    • Gleitzeit, Funktionszeit
    • Vertrauensarbeitszeit
    • Telearbeit / Home Office
    • Job Sharing
    • Familien- bzw. Pflegezeit
    • Arbeitszeitkonten, Sabbatical
    • Altersteilzeit, etc.
  • Pflege

    Helden der Pflege kümmern sich. Sie unterstützen die Mitarbeiter, die für andere da sein müssen. Für ihre Kunden bieten Sie eine Umgebung, die gesundheitliche Beeinträchtigungen berücksichtigt.

    • Information und Qualifizierung zu Pflegethemen
    • Individuelle Beratung und Begleitung
    • Familienservice
    • Zuschüsse für haushaltsnahe Dienstleistungen
    • Kooperation mit Pflegeheimen
    • Foren / Intranet für den Austausch und die Vernetzung der Mitarbeiter
    • In besonderem Maße seniorengerechte Ausstattung für ihre Kunden,etc.
  • Kinderbetreuung

    Helden der Kinderbetreuung zeigen sich besonders kinderfreundlich – gegenüber ihren Mitarbeiter und ihren Kunden.

    • Belegplätze in Kinderkrippen, Kindertagesstätten oder im Hort
    • Betriebskindertagesstätte
    • Finanzielle Zuschüsse für Betreuungsplätze
    • Eltern-Kind-Arbeitszimmer
    • Kinderferienbetreuung
    • Notfallbetreuung über Tagesmütter
    • Foren / Intranet für Austausch von Eltern
    • Spielzimmer oder Betreuungsservice für die Kinder von Kunden, etc.
  • Wiedereinstieg

    Helden des Wiedereinstiegs haben verstanden, dass in jeder Lebensphase Potenzial steckt.

    • Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme für Wiedereinsteiger (z.B. nach familien- oder erkrankungsbedingten Auszeiten)
    • Teilzeitausbildungen
    • Angebot zur Teilnahme an Weiterbildungen oder Firmenveranstaltungen während familienbedingter Auszeiten
    • Versand von Mitarbeiterzeitungen oder Newslettern während Eltern-/Pflegezeiten
    • Arbeitsangebote für Rentner nach der Arbeitsphase, etc.
  • Balance (Gesundheit/Ehrenamt)

    Helden der Kategorie Balance wissen, wie wichtig ein Ausgleich zum Arbeiten ist. Sie bieten Ihren Mitarbeitern Maßnahmen wie:

    • Gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit (z.B. Wandern, Familientage, Firmenausflüge)
    • Förderung von sportlichen Aktivitäten (z.B. Betriebssport, Zuschüsse für Fitnessstudios oder andere sportlichen Aktivitäten)
    • Förderung von Ehrenämtern (z.B. durch Freistellung, zur Verfügung Stellen von Räumen)
    • Vorsorgeuntersuchungen (z.B. Gesundheits-Check-Ups, Zahnarzt, Physiotherapie, Massagen, Krebsvorsorge)
    • Unterstützung und Beratung (z.B. Lebenslagencoaching, Employee Assistance Program), etc.

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